Planos de Saúde Empresariais: Benefícios e Como Escolher

Antes de tudo, é importante saber que, no mercado atual, adotar planos de saúde empresariais é uma decisão estratégica para valorizar os colaboradores, aumentar a produtividade e melhorar a competitividade da empresa. Portanto, com a leitura desde artigo, você entenderá por que esse benefício faz tanta diferença e como escolher o plano ideal para o seu negócio.

Vantagens dos Planos de Saúde Empresariais

Primeiramente, adotar um plano de saúde para colaboradores traz benefícios tanto para a empresa quanto para os profissionais. Veja algumas das vantagens:

1. Redução de Custos com Planos de Saúde Empresariais

Planos empresariais têm valores mais baixos do que os planos individuais. Isso ocorre porque a operadora distribui os riscos entre muitos beneficiários. Sendo assim, o valores se tornam mais vantajosos.

Exemplo: Uma empresa com 50 colaboradores pode economizar até 30% em comparação com contratações individuais.

2. Mais Acesso a Serviços Médicos e Bem-Estar

Com um plano de saúde empresarial, os colaboradores têm acesso facilitado a consultas, exames e procedimentos médicos. Sendo assim, isso impacta diretamente a qualidade de vida e reduz o número de afastamentos.

Dado do IBGE: Trabalhadores com plano de saúde se afastam 20% menos por motivos de saúde.

3. Produtividade Aumenta com Planos de Saúde Corporativos

Colaboradores saudáveis produzem mais. A ausência de preocupações com filas ou custos médicos melhora o foco e o desempenho no trabalho. Portanto, funcionários mais felizes, despreocupados e com melhores rendimentos.

Exemplo prático: Após contratar um plano empresarial, uma empresa financeira registrou 15% de aumento na produtividade.

4. Atração e Retenção de Talentos com Benefícios de Saúde

Antes de mais nada, é preciso reforçar que profissionais qualificados valorizam empresas que oferecem planos de saúde empresariais como parte do pacote de benefícios.

Pesquisa da Robert Half: 83% dos profissionais consideram esse item decisivo na escolha de uma nova vaga. Sendo assim, é importante que um bom plano de saúde esteja no pacote de benefícios oferecidos.

5. Flexibilidade na Escolha do Plano Empresarial

Empresas podem adaptar os planos às necessidades da equipe e, sendo assim, existem algumas opções como:

• Atendimento odontológico;
• Terapias e suporte psicológico;
• Reembolso fora da rede credenciada.

Como Escolher o Melhor Plano de Saúde Empresarial

Selecionar o plano mais adequado exige análise do perfil dos colaboradores e entendimento das opções disponíveis no mercado. Portanto, é importante contar com um profissional para ajudar nessa escolha. Porém, aqui vão algumas dicas de como fazer esta escolha:

1. Avalie o Perfil da Equipe e Necessidades Específicas

Considere idade média, histórico de saúde e frequência de uso.

• Para equipes jovens: planos ambulatoriais;
• Para equipes maduras: planos hospitalares com ampla cobertura.

2. Verifique a Rede Credenciada do Plano de Saúde Empresarial

Certifique-se, então, de que hospitais, clínicas e laboratórios relevantes estão incluídos, especialmente nas regiões onde os colaboradores vivem e trabalham.

Dica: Priorize planos com atendimento próximo da sede da empresa.

3. Compare Custos e Benefícios do Plano Coletivo Empresarial

Avalie além do valor da mensalidade:

• Reembolso para atendimentos fora da rede;
• Planos com coparticipação (reduz custo fixo, mas exige pagamento por uso);
• Prazo de carência e coberturas adicionais.

4. Atente-se às Regras de Carência nos Planos Empresariais

Empresas com mais de 30 vidas podem contratar planos com isenção de carência. Porém, já empresas menores costumam ter prazos reduzidos em relação a planos individuais.

5. Escolha uma Operadora Confiável para o Plano de Saúde Empresarial

Pesquise histórico da operadora em plataformas como Reclame Aqui e ANS. Verifique:

• Qualidade no atendimento;
• Facilidade de gerenciamento do contrato;
• Serviços extras como telemedicina ou programas de prevenção.

Benefícios Fiscais dos Planos de Saúde Empresariais

Além dos ganhos com saúde e produtividade, os planos empresariais também oferecem vantagens tributárias:

• Dedução das despesas com plano de saúde no Imposto de Renda da empresa;
• Possibilidade de enquadrar o custo como parte do Custo de Pessoal, sem afetar a folha salarial diretamente.

Vale a Pena Investir em Planos de Saúde Empresariais?

Sim. Além de proteger seus colaboradores, os planos de saúde empresariais contribuem para um ambiente de trabalho mais estável, produtivo e competitivo. Com uma escolha bem planejada, é possível oferecer um ótimo benefício sem comprometer o orçamento.

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